Ведущий экономист( Мурманэнергосбыт )

от 100 942 руб.

Компания "Мурманэнергосбыт"

Обязанности:

- участие в разработке положений об оплате труда, контроль эффективности применения действующих систем оплаты труда;

- участие в разработке положений по премированию работников, осуществление контроля за правильностью их применения, составление проектов приказов на премирование;

- участие в разработке и внедрении системы оплаты труда персонала, индексации заработных плат;

- контроль и анализ расходования фонда заработной платы, правильности соотношения уровней заработной платы, работающих по категориям и профессиональному составу, структуры заработной платы по подразделениям, категориям и профессиям работников;

- контроль за правильностью применения окладов (должностных окладов), надбавок и доплат к ним, правильностью тарификации работ и установления квалификационных разрядов;

- контроль за правильностью составления структурными подразделениями табелей учета использования рабочего времени и расшифровок к ним;

- анализ использования рабочего времени персоналом в разрезе категорий работников, потерь рабочего времени, контроль за правильностью составления структурными подразделениями графиков сменности сотрудников, работающих на суммированном учете рабочего времени

- расчет нормативной численности персонала;

- бюджетирование;

- формирование статистической отчетности в рамках компетенции отдела

Требования:

• Высшее экономическое образование (желательно опыт работы на производственном предприятии)
• Стаж работы от 3 лет;
• Знание 1С:ЗУП 8, Документооборот, ERP (желательно), MS Excel;
• Знание в области экономики труда, трудового законодательства РФ;
• Ответственность, коммуникабельность, внимательность, способность к работе с большим объемом информации

Условия:

• Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя (сб и вс - выходные дни);
• ДМС, социальный пакет, предусмотренный коллективным договором;
• стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• оплата льготного проезда к месту проведения отдыха туда и обратно 1 раз в 2 года;
• участие в корпоративных мероприятиях;
• материальная помощь, доплаты по ЛНА