Начальник отдела труда и заработной платы

до 120 000 руб.

Компания "Ловозерский горно-обогатительный комбинат"

• Организация работы по разработке перспективных и годовых планов по труду на персонал.
• Контроль и анализ расходования фонда оплаты труда по подотчетным подразделениям, правильности применения форм и систем заработной платы, установления разрядов и окладов.
• Осуществление систематического контроля над правильностью применения действующих систем оплаты труда, трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда.
• Обеспечение учёта показателей по труду, производительности труда и составление отчетности в установленные сроки, формализация системы премирования.
• Формирование распределений ФОТ по подотчетным подразделениям в соответствии с данными бюджетных форм и производственных программ.
• Формирование БРП по подотчетным подразделениям Организация проведения работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на подразделениях, выявление резервов роста производительности труда, а также разработка коллективных форм организации и оплаты труда, рациональности использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приёмов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
• Оказание консультативной и методической помощи работникам подотчетных подразделений по вопросам заработной платы, организации и мотивации труда.
• Организация работы по нормированию труда, расчёту норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков, совершенствованию нормирования труда на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду.
• Организация рабочих мест в соответствии с требованиями системы 5С.

• Стаж работы в области труда и заработной платы не менее 3-х лет.
• Высшее финансово-экономическое и (или) инженерно-техническое образование.
• Инженер, экономист, менеджер по управлению персоналом, и пр.

• Переезд в гп Ревда Мурманская область. В подчинении 4 человека
• Возможность карьерного роста
• С 8:00 до 17:00, 5/2
• Предоставление служебного жилья
• Компенсация полярных надбавок с первого дня работы
• Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера , продолжительность 24 календарных дня
• Компенсация стоимости медицинского осмотра
• Транспортные льготы: оплата проезда до места отдыха и обратно раз в два года.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя