Начальник отдела по сопровождению информационной системы управления проектами( ГОКУ Управление капитального строительства Мурманской области )

от 90 000 руб.

Компания "ГОКУ Управление капитального строительства Мурманской области"

- обеспечение функционирования Информационной системы управления проектами государственного заказчика в сфере строительства (ИСУП) на территории Мурманской области;

- обеспечение интеграции ИСУП с внешними информационными системами органа государственного строительного надзора, подрядчиков, с ГИСОГД Мурманской области, с иными системами и сервисами по мере развития ИСУП;

- участие в разработке программных модулей, алгоритмов, запросов, интерфейсных форм, web-страниц и других компонентов, взаимодействующих с ИСУП;

- контроль за наполнением и актуализацией ИСУП информацией и документами (сведения об ОКС в ИСУП, реализуемых или планируемых к реализации на территории Мурманской области и т.д.);

- обеспечение участия пользователей ИСУП в семинарах, проводимых по вопросу цифровой трансформации строительной отрасли;

- участие в разработке нормативных документов, направленных на формирование цифровой вертикали строительной отрасли региона;

- разработка методологических и методических материалов, учитывающих региональную специфику выполнения строительных процедур, для пользователей ИСУП;

- разработка и утверждение типовых требований к формированию технического задания на разработку проектной и рабочей документации, выполнение СМР, учитывающих необходимость ведения ИД исключительно в электронном виде;

- организация обучения пользователей ИСУП работе в системе (в том числе, организация и проведение на регулярной основе обучающих мероприятий в очной форме и в формате ВКС-совещаний);

- обеспечение технической и методической поддержки пользователей ИСУП;

- обеспечение рассмотрения предложений по улучшению работы программного обеспечения;

- обеспечение оперативного взаимодействия между Отделом и структурными подразделениями Учреждения, органами государственной власти и иными лицами;

- обеспечение сопровождения подсистемы администрирования ИСУП;

- участие в совещаниях межотраслевой рабочей группы по формированию цифровой вертикали строительной отрасли и ведению Информационной системы управления проектами государственного заказчика в сфере строительства (ИСУП) на территории Мурманской области;

- контроль за формированием исчерпывающего перечня организаций, выполняющих функции государственного и муниципального заказчика на территории Мурманской области;

- контроль за обеспечением выполнения требования к ведению исполнительной документации при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства в электронном виде;

- контроль и обеспечение внесения информации в ИСУП для формирования отчета по результатам мониторинга реализации требований постановления Правительства Российской Федерации от 5 марта 2021 г. № 331 «Об установлении случая, при котором застройщиком, техническим заказчиком, лицом, обеспечивающим или осуществляющим подготовку обоснования инвестиций, и (или) лицом, ответственным за эксплуатацию объекта капитального строительства, обеспечиваются формирование и ведение информационной модели объекта капитального строительства»;

- осуществление эффективной работы Отдела;

- на руководящей должности не менее 3х лет или по специальности не менее 5 -ти лет;

- высшее техническое образование;

- знание государственного языка Российской Федерации; должны знать Конституцию РФ, Градостроительный кодекс Российской Федерации; Федеральные законы: от 02.05. 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации»; от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»

- опыт работы с системами управления проектами в строительных/проектных организациях; практический опыт управления сложными проектами; опыт ведения переговоров на высоком уровне;

- умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; грамотная устная и письменная речь.

- премии по итогам работы (персональные, квартальные, по итогам года);

- 5/2, полный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск 52 к/дня + дни за ненормированность, оплата дороги к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года (сотруднику и его несовершеннолетним детям).