Директор детской деревни – SOS Кандалакша

Компания "ДЕТСКИЕ ДЕРЕВНИ-SOS, РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ"

• Обеспечение общего руководства деятельностью Детской деревней-SOS Кандалакша;
• Планирование деятельности Учреждения, организация исполнения и контроль;
• Исполнение функции представителя опекуна и попечителя для несовершеннолетних воспитанников Учреждения;
• Развитие и укрепление сотрудничества и взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными СОНКО, окружающим сообществом;
• Привлечение дополнительных источников финансирования Учреждения;
• Управление персоналом и организационное развитие;
• Финансовое и административное управление;
• Управление оказанием социальных услуг
• Участие в работе управленческой команды Межрегиональной благотворительной общественной организации – Российский Комитет «Детские деревни-SOS».

• Высшее образование в области общественных наук (предпочтительно педагогика, социальная работа, психология);
• Минимум 3 года опыта работы в качестве руководителя или заместителя руководителя организации (предпочтительно в секторе работы/поддержки/сопровождения детей и молодежи);
• Развитые навыки работы с документацией, знание действующего трудового, гражданского законодательства , законодательства области социального обслуживания и защиты прав детей;
• Развитые навыки управления, мониторинга и оценки деятельности учреждения;
• Развитые навыки ведения переговоров, коммуникации ;
• Опыт разработки, внедрения проектов в том числе на конкурсной основе ;
• Навыки в области финансового управления, умение работать с субсидиями;
• Знания и навыки в области управления и развития персонала;
• Готовность нести ответственность за принимаемые решения.
• Умение работать в команде
• Опыт публичных выступлений

• Возможность проживания в служебной квартире на территории Детской деревни (г. Кандалакша);
• График работы: пятидневная 40- часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день;
• Стабильная зарплата с возможностью премирования;
• Возможность профессионального и личностного роста в крупной некоммерческой организации