Заместитель начальника производственно-технического отдела (г. Североморск)

06 Ноября

от 113 055 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Мурманэнергосбыт"

Требования:

• Высшее (техническое) образование и стаж практической работы на инженерной должности не менее 5 лет.

• Знание основных нормативных документов, регламентирующих промышленную безопасность, лицензирование, техническую эксплуатацию тепловых энергоустановок, правила работы с персоналом, охрану труда и охрану окружающей среды.

• Технологические процессы производства и организации теплоэнергетики, основные схемы водопотребления и водоотведения.

• Конструктивные особенности основного энергетического оборудования, пыле- и газоулавливающих установок, очистных сооружений.

Обязанности:

• Руководство работой инженеров Отдела, контроль выполнение планов работы подразделений Филиала, контроль за подготовкой актов разграничения сетей, входной контроль проектной документации, анализ работы оборудования и приборов учета.

• Формирование планов капитальных ремонтов, приобретение основных средств и закупок, подготовка пакетов документов для закупок, проекты договоров и технические задания для подрядных работ.

• Сметное ценообразование ремонтных работ, контроль разработки инструкций и ведение отчетности по ресурсам.

• Обеспечение безопасности объектов топливно-энергетического комплекса, контроль выполнения предписаний надзора, реализацию планов и использование денежных средств.

• Участие в разработке планов, в работе комиссий, в разработке предложений по энергосбережению и природоохранным технологиям.

• Разработка проектов организации работ по монтажу и ремонту оборудования, документов на получение лицензий, технические условия и проектную документацию, контроль соблюдения норм расхода ресурсов.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя;
• Рабочее место по адресу: г. Североморск, Мурманское шоссе, 3а;
• ДМС, социальный пакет, предусмотренный коллективным договором;
• стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• оплата льготного проезда к месту проведения отдыха туда и обратно 1 раз в 2 года;
• участие в корпоративных мероприятиях;
• материальная помощь, доплаты по ЛНА.